Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben gemeinsam das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin beruflich aktiv sein möchten, mit Unternehmen zu verbinden, die offene Stellen besetzen müssen. Diese Initiative ist Teil der umfangreichen „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Gewinn für alle Beteiligten: ‚Talente in Rente‘ verbindet Generationen
Mit dem seit dem 16. Oktober online verfügbaren Matching-Tool können Unternehmen ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen. Das Projekt „Talente in Rente“ hat nicht nur kurzfristige Vorteile für die Unternehmen, sondern trägt auch langfristig zur Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung bei. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr wertvolles Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den beteiligten Unternehmen als auch den jüngeren Erwerbstätigen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Projekt „Talente in Rente“: Rentner bringen Wissen ein
Staatsminister Aiwanger hebt die Bedeutung von „Talente in Rente“ als innovative Lösung für den Fachkräftemangel hervor. Es gibt zahlreiche hochqualifizierte Fachleute, die bereits in Rente oder im Ruhestand sind, aber dennoch ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen möchten. Ihr Fachwissen ist nach wie vor gefragt und kann an die jüngere Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit Unternehmen zusammenzubringen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Das Projekt „Talente in Rente“ ermöglicht es hochmotivierten Fachleuten im Ruhestand, ihre Kompetenzen und Erfahrungen weiterhin einzubringen, während Unternehmen von ihrem Know-how profitieren. Diese Initiative trägt dazu bei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und den Austausch zwischen den Generationen zu fördern.
Das Projekt „Talente in Rente“ bietet eine innovative Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell besetzen, während erfahrene Rentnerinnen und Rentner ihre Kompetenzen und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Durch den Austausch zwischen den Generationen profitieren sowohl junge Erwerbstätige als auch die beteiligten Betriebe. Diese Initiative schafft somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
